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HYKヒューマンサポート東日本

次世代を築く、架け橋

労働派遣事業者

豊富な人材と迅速な対応で、お客様の事業を力強くサポート。
急な人材ニーズにも寄り添い、最適な人材を迅速に派遣することで、
労働力不足による課題解決に貢献します。

HYKヒューマンサポートでの3つの取り組み

定期的な訪問による関係構築

定期的な面談を通して、派遣従業員のモチベーションを維持し、高い定着率を実現します。
また、派遣先企業様との連携を密にし、定期的な情報共有を通じて、双方にとって最適な環境づくりをサポートします。

定期的な訪問による関係構築

リスクマネジメントに基づいた迅速な対応

豊富な経験とノウハウに基づき、リスクを最小限に抑えるための対策を常に講じています。
問題発生時の初動対応も徹底し、休日・営業時間外でも各営業担当と連絡が取れる体制で、お客様のビジネスを強力にバックアップいたします。

リスクマネジメントに基づいた迅速な対応

資格取得支援制度

派遣従業員の成⻑が、企業様の成⻑に繋がると考え、資格取得支援制度を導入しています。
一人ひとりの強みが活かせる資格や免許取得などのキャリアアップを支援し、業務の効率化や生産性の向上はもちろん、派遣従業員のモチベーション向上にも繋げていきます。

資格取得支援制度

対応業種および対応業務

お客様のビジネスを多角的にサポート。
人材派遣のスペシャリストとして、最適なソリューションをご提案します。

製造部門

製造部門
  • 自動車関連
  • 製薬関連
  • 半導体関連
  • 食品関連
  • 物流関連
  • 鉄鋼関連

オフィス部門

オフィス部門
  • コールセンター
  • 事務業務全般
  • 総合受付窓口

入札部門

入札部門
  • 官公庁
  • 地方公共団体

その他

その他
  • 清掃
  • 売店
  • 食堂
HYKヒューマンサポートのメリット
HYK Human Surpport Services

当グループの
オリジナルブランド
ゼロ派遣

弊社は、派遣従業員の皆様には安定した働き方を、企業様には優秀な人材の確保を、
という 両者のメリットを両立させる『ゼロ派遣』制度を提供しています。

ゼロ派遣とは?

入社1年後に、双方合意のもと、紹介手数料無料で直接雇用に切り替えられる制度です。
派遣従業員のスキルアップを支援しながら、企業様の採用コスト削減にも貢献します。

  • 優秀な人材の採用
  • 派遣が初めての企業様も安心
  • 人材の定着化UP
  • 適切な人材マッチング

業界初の試み 昇給制度

近年、物価上昇が続く中、派遣従業員の賃金水準は正規雇用に比べて十分な水準とは言えません。
この状況を改善するため、当社では新たな昇給制度を導入し、派遣従業員の皆様が安心して働ける環境づくりを目指しています。
労働条件や環境を整備することで、派遣従業員の皆様の定着率向上や生産性向上に繋がり、企業の採用コスト削減や人材育成の効率化に貢献できると考えています。
また、⻑期的に活躍できる環境を提供することで、企業様の事業拡大や発展に貢献できると確信しています。

昇格対象者:出勤率9割以上

昇給制度
実際の企業様の導入効果

SDGsへの貢献 CONTRIBUTION TO THE SDGS

  • 貧困をなくそう
  • 質の高い教育をみんなに
  • 働きがいも経済成長も
  • 人や国の不平等をなくそう

これらの取り組みにより、HYKヒューマンサポートグループでは
持続可能な開発目標(SDGs)の目標1、4、8、10に貢献します。